아이를 갖게되면 내 경력에 영향을 미칠 수 있습니까?
풍모

아이를 갖게되면 내 경력에 영향을 미칠 수 있습니까?

작성자 : Mary Lowth 박사 에 게시 : 오전 10:33, 11-11 월 17

검토 자 Dr Sarah Jarvis MBE 읽기 시간 : 8 분 읽기

아이를 갖는 것이 당신의 경력에 ​​영향을 끼쳐서는 안되지만, 종종 그렇게합니다. 지난 수십 년 동안, 특히 2010 년 평등법 이후로, 직장 여성의 전반적인 상황은 점차 개선되었지만 갈 길이 멀다.

자녀를 갖는 것이 고용주가 절대적으로 올바르게 행동 할 때 직업에 영향을 줄 수 있습니다. 이것은 당신의 직업과 자녀의 요구를 균형 잡히기 때문에 당신이 타협을하도록 강요 할 수있을뿐만 아니라, 부모가되는 것이 당신의 우선 순위를 바꿀 수 있기 때문입니다.

임신이 내 일에 영향을 줍니까?

특히 첫 임신은 예측할 수 없습니다. 어떤 사람들은 전반적으로 멋진 느낌이지만, 대부분의 사람들은 공통적 인 문제를 경험할 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 임신 초기 증상 : 입덧, 두통, 희미하고 팽창 한 느낌.
  • 나중에 임신 증상 : 피곤, 요통과 아프 다리.

이러한 증상이 직장에 영향을 주는지 여부는 직장에 따라 다릅니다. 귀하의 고용주는 귀하가 임신을 허가하는 것이 합리적이라면 임신을 허용 할 수 있도록 적응해야합니다. 당신이 만날 수없는 육체적 인 요구 때문에 당신이 무겁게 임신하는 동안 일반적으로 할 수없는 일이 있습니다. 그러한 경우에는 대체 직무를 수행해야 할 수도 있습니다.

임신으로 인해 기분이 나아지지 않을 때 계속 일하기를 애 쓰지만 설명하지 않는다면, 이는 귀하의 수행에 영향을 줄 수 있습니다. 우리 모두는 피곤할 때 더 많은 실수를합니다. 귀하의 임산부가 귀하의 업무에 영향을주기 전에 귀하의 의무를 적응하도록 고용주에게 요청하는 것이 중요하므로 최선을 다할 수 있습니다.

임신이 경력 진도에 영향을주지 않아도되지만, 보통 임신이 방해됩니다. 퇴임 후 같은 수준의 연공 서열로 출근 할 수는 있지만 출근하지 않은 동안 경험이나 기술적 인 기술을 습득 할 수는 없으므로 퇴사 때까지 진급이 중단됩니다.

출산 휴가를 모두 가져 가야합니까?

영국인 근로자는 출산 휴가를 최대 52 주까지 취할 수 있습니다. 비록 출산 휴가를 얼마로 내야할지, 그리고 정부가 지불하는 금액보다 더 많이 지불 받았는지 여부는 계약에 달려 있습니다. 임산부와 관련된 이유로 임산부를 해고하는 것은 불법입니다.

출산 휴가는 52 주 미만으로 결정할 수 있습니다. 훨씬 일찍 퇴근 할 계획이라면 임신과 아기 불면의 밤에서 피곤할 가능성이 큽니다. 당신이 그것을 느끼지 않을 때 당신의 일의 모든 부담을 당신의 영웅적인 어깨에 짊어지면 당신의 성적이 당신의 경력에 ​​영향을 미칠 수 있습니다. 일부 고용주는 요청할 경우 단계별 조기 귀국을 제안 할 수 있습니다.

부모 역할이 내 경력에 대한 느낌을 변화시킬 수 있습니까?

출산 후 오는 모성 감정은 놀라운 결과를 가져옵니다. 경력은 이전보다 당신에게 덜 중요하게 보일 수 있습니다. 파트 타임으로 돌아가고 싶거나 전혀 돌아 가지 않기를 바랄 수도 있습니다.

이런 감정은 흔합니다. 일부 여성의 경우 퇴색하기 때문에 출산 휴가가 끝나기 전까지는 직장 복귀가 매우 힘듭니다. 다른 사람들은 야망이 오래 동안 변하고 직업 상 취업을 원할 것이라고 생각합니다. 어떤 경우에는 이것이 장기적인 변화가됩니다.

당신의 경력에 ​​대해 생각할 기회로 휴식을 취하십시오. 계획이 있었습니까 아니면 그냥 날개를 달고 있었습니까? 당신이 고려해야 할 대체 직업을 상상할 수 있습니까? 직업을 바꾸려면 무엇이 필요합니까?

고용주는 어떻게 부모의 시력을 보았습니까?

민감한 고용주는 부모, 성별, 인종, 종교 및 장애와 같은 요인에 관계없이 광범위한 직원을 지원하는 직장 ​​환경을 조성합니다. 이것은 고용주가 부모를 다르게 대우해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 즉, 모든 사람이 잘 대처해야한다는 것을 의미하며 합리적인 조정을 요구할 경우 고용주는이를 올바르게 고려해야합니다.

상사 한테 임신했음을 어떻게 알 려니?

많은 고용주가 모성 보호와 부모 역할을 이해합니다. 학부모의 직장 기여도를 원하고 소중하게 생각하는 고용주는 고용 법을 준수하는 것이 더 매력적이며 지원자가 가장 넓은 곳에서 모집 할 수 있다는 사실을 인식 할 가능성이 가장 큽니다.

그러나 일부 고용주들은 출산 휴가에 대해 덜 계몽적 인 것처럼 보입니다. 이것은 고의적으로 어려워 졌기 때문이거나, 또는 귀하의 부재로 인해 진정으로 분투하기 때문일 수 있습니다. 그들이 관대 한 출산 패키지를 제공하면 귀하의 모성 급여는 귀하에게 재정적 인 투자가되며, 나중에 다시 올 것을 알기를 원할 것입니다. 이 중 어느 것도 귀하의 권리에 영향을 미치지 않지만, 귀하의 계획에 관해 논의 할 때 고용주의 관점을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

학부모는 자녀를 모으기 위해 일찍 일을 시작하거나 퇴근하는 등 근무일에 적응하도록 요청할 수 있습니다. 귀하의 고용주는 그러한 요청을 고려해야 할 의무가 있습니다.

일과 삶의 균형

경쟁이 치열한 경력 환경에서 일하는 삶의 균형을 유지하는 일은 때로는 동료들에게 헌신의 본질적인 시연입니다. 이것은 부모에게만 문제가되는 것은 아니지만 부모가 될 때 처음으로 문제가되는 것일 수 있습니다. 집으로 돌아가는 것이 다른 사람들보다 덜 헌신적이라는 것을 의미하지 않는다는 것을 분명히하기 위해 강하고 명확한 목적이 필요합니다. 현실적으로, 귀하의 직업이 이와 같고 다른 사람들과 동일한 기회를 제공 받기를 원한다면 더 나은 고용주를 선택하는 것이 더 쉽습니다.

많은 여성들이 고용 차별을 경험하고, 임신이나 출산 휴가로 인해 해고 당한다고 생각하는 여성들이 많이 있으며, 극소수의 여성들이 사례를 법정으로 가져간다는 좋은 증거가 있습니다. 아마도 출산 휴가와 자녀 출산에 대해 유죄를 선고받을 수는 있지만 여성은 유죄라고 생각할 수 있습니다. 부모와 금융 생활에 대한 많은 요구로 인해 싸우는 것은 너무나 힘들다고 생각합니다.

부모가 가져 오는 어려움은 무엇입니까?

그러나 귀하와 귀하의 고용주는 귀하의 경력이 진보되기를 원하지만, 일단 자녀를 갖게되면 방해가 될 수있는 일이 있습니다. 당신이 그들과 협상하는 방법은 당신, 당신의 자녀, 당신이 다른 이들로부터 얻은 지원 및 당신이 원하는 직업의 종류에 달려 있습니다. 다른 부모가 언급하는 몇 가지 사항은 예측할 수없는 마무리 시간, 가족 지원에서 멀리 사는 것, 값 비싼 보육 및 자녀가 집에 있어야하는 어린 시절의 병 등입니다.

제 취업 권리는 무엇입니까?

임신했을 때 일에 관한 귀하의 권리에 대해 알고 싶다면 정부의 자체 웹 페이지 인 임신에 관한 정보를 제공하는 것이 좋습니다. 영국 정부는 현재 영국 법에 대해 자세히 설명하고 귀하가받을 수있는 최저 임산부 수당과 같은 문제에 대해 자세히 설명합니다. 귀하의 고용주가 차별을 구성하는 것은 무엇입니까? 불공평하게 대우 받았을 수 있다고 생각하면 다음 중 누구에게나 말할 수 있습니다.

  • 고용주 / 보스 / 라인 매니저.
  • HR 부서.
  • 노조 대표 또는 고문.
  • 변호사 - 사적으로, 온라인 또는 시민 상담소를 통해.

아이들이 난 후에 내 직업으로 돌아갈 수 있습니까?

처음으로 자녀를 가질 때 육아는 일생 동안 지속되는 것처럼 보이지만 자녀는 영원히 육체적 인 필요에 의존하지 않을 것입니다. 점차적으로, 십대를 통해 그들은 점점 더 독립적이 될 것이고, 결국 그들은 집을 떠날 것입니다.

많은 여성들이 자녀들이 성인기에 접어 들면서 이제는 자신에 대해 다시 생각할 때가되었다고 느끼기 시작합니다. 그러나 유감스럽게도이 단계에서 직장으로 다시 들어가기를 원하는 여성들은 종종 젊은 CVD가있는 최근의 자격을 갖춘 젊은 사람들과 경쟁하고있는 것으로 나타났습니다.

이 시간에 대해 생각하고 일찍 계획을 세울수록 성공한 느낌을 더 잘 가질 수 있습니다. 관심사와 즐기는 것을 생각하십시오. 자녀가 아직 학교에 남아있는 동안 재교육, 계획, 유용한 자격 취득 및 다음 단계의 삶에 대한 결정을 할 수있는 기회가있을 수 있습니다.

정말로 그걸 가지고 있니?

'다 가지고있다'라는 문구는 대개 Cosmopolitan 잡지의 편집장을 지낸 Helen Gurley-Brown에게 귀속됩니다. 이 말은 여성이 경력과 모성을 균형있게 둘 수 있는지에 대한 논쟁을 말하는 데 주로 사용됩니다.

부모가되기 원하는 모든 것을 가질 수 있는지, 당신의 직업 생활이 물론 '모든 것'이 무엇인지에 달려 있습니다. 삶은 일련의 선택과 타협입니다. 이들에 대한 귀하의 만족은 귀하, 귀하의 배우자 (귀하가있는 경우), 귀하의 가족, 귀하의 고용주 (들) 및 어느 정도까지 행운에 달려 있습니다. 그 위에, 당신의 인생과 경력에서 원하는 것은 시간이 지남에 자녀가 있는지 여부에 따라 바뀔 수 있습니다.

처음에 할 수있는 최선의 방법은 할 수있는 한 최선을 다하고, 계획 할 수있는 일을 계획하고, 받아 들일 수없는 일을 받아들이는 것입니다. 그것은 당신이 끝내는 곳이 당신이 처음부터 어디로 가고 있었는지 너무 멀지 않다는 것을 확인하는 가장 좋은 방법 일 것 같습니다. Douglas Adams가 한 번 말했듯이, "나는 내가 가려고했던 곳으로 가지 못했을 지 모르지만 나는 내가 있어야 할 곳에서 끝났다고 생각한다."

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